如何開展線上招聘？企業(yè)“招兵買馬”這樣做！
疫情下很多企業(yè)的招聘節(jié)奏都被打亂了，尤其對于中小型企業(yè)來說，招聘更是“難”字當頭。目前還是每日可能有新增病例、無癥狀感染者，企業(yè)進行線下還是需要謹慎的。
那么目前企業(yè)是如何進行“招兵買馬”的呢？2020年開年“招聘季”因新冠肺炎受阻。人資社會保障部辦公廳發(fā)出通知，要求各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行。
這種情況下，企業(yè)招聘的方式就是依靠線上實現了！那么如何開展線上招聘呢？
一.分崗位進行
首先，對內部職位需求有清楚的認知，人事通過需求區(qū)分哪些職位必須通過筆試、面試才可以獲得錄取資格。
二.線上筆試
作為軟件開發(fā)公司，我們對員工的技能要求較高，對不同崗位分類進行線上筆試組織，由部門主管針對性出題。通過郵箱通知考試方式，給投遞簡歷的應聘者發(fā)布筆試考試通知，考察應聘者的基礎能力是否扎實；
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在應聘者進入考試前，需要收集其姓名與聯系方式，方便進行分辨與聯系。
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三.筆試結果分析
優(yōu)考試系統具有自動判分功能，應聘者通過考試后，我們會在后臺看到成績與答題詳情，篩選出合格者，再綜合簡歷，評估是否具備面試資格。
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四.面試邀請
由于疫情，我們對于簡歷的初篩與筆試結果更看重，只選對的、選優(yōu)的，才對其進行獨立空間的面試時間安排。
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