企業(yè)如何利用培訓(xùn)考試軟件，根據(jù)答題情況考核員工能力？
企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)考試，是促進(jìn)員工能力發(fā)展的有效舉措。在當(dāng)前線(xiàn)上培訓(xùn)考試正流行的時(shí)候，很多的企業(yè)也看到了其便利優(yōu)勢(shì)，想要借助培訓(xùn)考試軟件，使用這種新型的考試方式來(lái)組織員工的考核。
那么培訓(xùn)考試軟件怎么用？企業(yè)如何利用其來(lái)根據(jù)員工答題情況、考試結(jié)果，進(jìn)行員工能力的考核鑒定呢？
首先，我們收集企業(yè)員工信息，通過(guò)培訓(xùn)考試系統(tǒng)的Excel模板整理員工資料，再導(dǎo)入系統(tǒng)，設(shè)置好登錄ID，可以是姓名、工號(hào)、身份證號(hào)，使每一位員工有培訓(xùn)考核權(quán)限。
接著，我們即可在培訓(xùn)考試系統(tǒng)發(fā)起一次員工培訓(xùn)考試。
與平常組織線(xiàn)上培訓(xùn)考核不同，線(xiàn)上的模式?jīng)]有時(shí)間、地點(diǎn)的受限，首先我們根據(jù)系統(tǒng)的簡(jiǎn)易批量模板，將考核題目導(dǎo)入到系統(tǒng)中，做好分類(lèi)管理；
有了考核試題后，便可以使用考試系統(tǒng)開(kāi)始組卷，根據(jù)系統(tǒng)簡(jiǎn)單幾個(gè)步驟，從已導(dǎo)入的試題分類(lèi)中選題、抽題，再設(shè)置好考試時(shí)間、及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
需要注意的是，一般來(lái)說(shuō)我們的考核都是分部門(mén)進(jìn)行，每個(gè)部門(mén)考核試卷是分開(kāi)的，因此對(duì)單獨(dú)每份試卷設(shè)置分組的權(quán)限，僅指定的分組方可進(jìn)入即可。
最后就是通過(guò)員工的答題情況、考試結(jié)果，來(lái)查看大家的能力水平。
考試系統(tǒng)中有實(shí)時(shí)的考試記錄功能，涵蓋記錄每一位員工的答題詳情、得分的完整考試報(bào)告，通過(guò)能力圖譜，可以清楚的查看不同知識(shí)考核點(diǎn)的掌握情況。
同時(shí)我們也可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，查看整體的考核結(jié)果，通過(guò)及格率分析、對(duì)錯(cuò)題排行、試題分類(lèi)答題情況，清楚的了解到某個(gè)部門(mén)整體較薄弱的點(diǎn)，再在后續(xù)的人才培訓(xùn)中加大培訓(xùn)力度。
以上就是企業(yè)如何利用培訓(xùn)考試軟件進(jìn)行員工能力培訓(xùn)的詳細(xì)介紹，使用考試系統(tǒng)，不需要自己手動(dòng)統(tǒng)計(jì)考試答題情況，系統(tǒng)自動(dòng)出分，帶智能統(tǒng)計(jì)分析，可以分析員工的及格率、錯(cuò)題率等，非常適合企業(yè)公司用來(lái)考核員工，省時(shí)省力！
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