您是否正在尋找一種有效的方法來雇用具有適合您組織的良好性格的人？在線性格測試是篩選求職者的一種流行方式，它可以幫助招聘經理確定最適合企業和職位的人。精心設計的性格測試可以揭示求職者的主要性格特征和動機，而單靠簡歷無法始終展示這些特征和動機。

許多組織使用性格測試從大量申請人中找到最佳候選人，而面對面的會議并不總是可行的。

通過為您的公司構建自定義性格測試，您可以：

使用與您的部門、組織和角色相關的問題創建更好的內容。

經濟高效地測試大量候選人。

為反映貴公司價值觀和品牌的候選人提供積極的體驗。

該博客講述了創建衡量員工優勢的在線性格測試的過程。

創建衡量員工關鍵行為的性格測試的 8 個步驟

確定要衡量的行為

首先，您需要決定要評估哪些行為。您可以選擇使行為與組織的價值觀、公司文化保持一致，或者確定特定角色所需的人際關系特征。

這些是公司用來衡量候選人在企業中的適合度的一些流行行為示例：

? 擁有所有權的能力

? 客戶承諾

? 合作

? 領導能力

? 動機

? 尊重權威

? 創造力水平

性格測試還可以識別任何負面特征，例如悲觀、專橫和自我懷疑。

起草你的問題和答案選項

下一步是設計問題，為衡量您選擇的行為提供最佳洞察力。

通常，每個問題都會衡量一種優勢或兩種相反的優勢。相反優勢的一個例子可能是，你是“外向”還是“內向”？

有多種方法可以豐富您的問題，使您能夠最好地衡量此人的行為，例如：

● 選擇題

● 填空題

● 匹配題

● 問答題

● 判斷題

開始在線構建性格測試

起草問題后，您可以輕松地將它們添加到優考試在線考試系統中。該系統使您能夠清晰簡潔地提出問題，使參與者能夠輕松回答問題。

登錄您的賬號，創建測驗并為其創建一個名稱。

您可以選擇添加一個歡迎頁面，為應試者提供一些參加評估的指導以及接下來的預期內容。歡迎頁面可以包括測試大綱，例如時間限制、公司視頻或概述所問問題的類型。

根據題庫中的試題分類選擇合適的試題，并設置不同的參數，以此來設定考試規則。

分發你的測試

準備好共享測試后，轉到“發布”選項卡并選擇您希望如何分發測試。

結果分析

考試系統會自動批改試題。參與者在提交試卷后，可立即得到測試成績。