Covid-19 改變了就業市場。由于鎖定，招聘過程已更多地轉向在線。由于這是一個新流程，公司正在努力尋找合適的人選。但是，在線招聘與傳統招聘流程類似。在招聘初期，用人單位面臨著適應和調整的挑戰，現在他們已經適應了市場。虛擬招聘方式的使用率正在上升。現在更多地體現在招聘過程中。隨著數字化轉型，人力資源技術蓬勃發展，在線招聘發展至今，人才招聘專業人士期待聘用最優秀的人才。在線測評平臺出現后 ，招聘簡單順利。雖然，尋找最優秀的人才是一個復雜的過程。由于人才過多，招聘經理需要為招聘合適的人才做好準備。

根據資源，近 60% 的雇主發現很難招聘到合適的候選人。

在線招聘的增長 

到 2020-2024 年，在線招聘市場將增長 35.2 億美元。僅印度在大流行期間就觀察到了 15% 的增長。中小企業部門為6000萬人創造了就業機會。在線招聘的增長是不可避免的。然而，凡事都有對應物。虛擬招聘帶來了許多挑戰，招聘人員應注意這些挑戰。

虛擬招聘的挑戰 

以下是招聘人員應注意的虛擬招聘的一些挑戰，如下所示：

連接問題

Internet 連接問題很普遍。在許多情況下，候選人或雇主可能會面臨連接問題，這可能會導致掉線或滯后。這樣的事情可能會激怒雇主和候選人。

缺乏數字基礎設施

虛擬招聘需要員工可能沒有的完整數字基礎設施，一些組織使用求職者未使用的特定軟件或硬件。考生不能根據自己的要求搭建基礎設施。

與團隊

溝通不暢 在虛擬招聘中，公司還面臨著與團隊溝通的問題。當涉及虛擬招聘挑戰時，從部門負責人到人力資源部門，都需要協作。當團隊傾斜時，可以協調了解職位和員工。

無法理解組織的文化

在虛擬招聘中，求職者很難理解公司的文化。了解公司的文化在決策中起著重要作用。在數字面試中，很難理解公司的文化。

不知道正確的關鍵字

在虛擬招聘方面，招聘廣告也是虛擬的。有許多網站允許雇主發布職位空缺，求職者也可以申請。而是選擇正確關鍵字的關鍵因素。招聘人員不能使用“軟件”來招聘營銷專業人員。否則，可能會得到錯誤的應用程序。

隨叫隨到或視頻不便

虛擬招聘可以隨叫隨到或視頻。但有時人們在接聽電話或視頻時會感到不舒服。視頻通話帶來的社交焦慮是一個現實問題，許多人可能每天都會面對它。這可能會導致候選人之間的不安。

非語言提示

當公司提出招聘想法時，招聘人員坐下來確定在線招聘挑戰。其中一個因素是理解社交和語言暗示。許多在線招聘平臺使您能夠與團隊協作以確定最合適的候選人。但非語言交流是招聘人員在虛擬招聘中可能面臨挑戰的一個因素。

難以確定軟技能 軟技能

是無形的，評估候選人的軟技能很重要。無法與候選人溝通是招聘的一大挑戰。

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