在招聘過程中，遠(yuǎn)程評(píng)估會(huì)驅(qū)動(dòng)社交距離和遠(yuǎn)程工作環(huán)境。組織越來越多地采用新技術(shù)和方法來簡(jiǎn)化和提高招聘流程的準(zhǔn)確性。

難怪監(jiān)考考試在許多企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃中越來越受歡迎。它們?yōu)閼?yīng)試者提供安全的環(huán)境以獲得最佳結(jié)果。監(jiān)考人員可以觀看應(yīng)試者的屏幕以確保他們集中注意力。他們還可以通過接收任何被認(rèn)為不可接受的行為的警報(bào)來監(jiān)控自己的行為。視頻系統(tǒng)分析學(xué)生的動(dòng)作，如果學(xué)生將視線從屏幕上移開，他們就會(huì)被標(biāo)記為嫌疑人。

在專為遠(yuǎn)程在線能力測(cè)試、在線面試、心理測(cè)試而設(shè)計(jì)的 AI 遠(yuǎn)程監(jiān)考的幫助下，遠(yuǎn)程招聘成為可能。

與傳統(tǒng)的招聘方式相比，遠(yuǎn)程招聘有許多優(yōu)勢(shì)，例如降低基礎(chǔ)設(shè)施成本、更好的可訪問性、更廣泛的求職者范圍等等。

大多數(shù)公司正在構(gòu)建數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施以支持遠(yuǎn)程招聘流程

以下是使監(jiān)考考試易于管理的主要功能

1）注冊(cè)自動(dòng)化：

候選人可以進(jìn)行在線注冊(cè)，API 會(huì)將評(píng)估過程與之集成。候選人將根據(jù)個(gè)人資料和技能要求自動(dòng)分配合適的在線測(cè)試。

通過自動(dòng)分配基于特定技能的評(píng)估，可以輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人的初步篩選

2)高效的候選人篩選：

能力傾向測(cè)試（面試前/篩選測(cè)試）現(xiàn)在使用在線渠道簡(jiǎn)化了幾天，在線評(píng)估門戶已經(jīng)提出了更新的自適應(yīng)技術(shù)來簡(jiǎn)化評(píng)估過程。

憑借人工智能監(jiān)考、遠(yuǎn)程人工監(jiān)考、考生音視頻錄制、考生錄屏、考生日志記錄等功能；在線測(cè)評(píng)成為可靠渠道；使企業(yè)更喜歡在線評(píng)估而不是傳統(tǒng)評(píng)估。

您還可以為軟件開發(fā)角色配置文件的招聘人員進(jìn)行在線編碼測(cè)試。這樣的測(cè)試可以幫助評(píng)估候選人的編碼技能

3）減少人工干預(yù)

自動(dòng)化伴隨數(shù)字化而來；在這種情況下，我們簡(jiǎn)化了注冊(cè)、評(píng)估和入職流程；手動(dòng)干擾顯著減少。 

可以簡(jiǎn)化的活動(dòng)是——

考生報(bào)名

候選人篩選

溝通

評(píng)估 

4)招聘過程的透明度：

招聘過程變得更加透明和可靠。候選人的記錄，如評(píng)估記錄，他們的結(jié)果可以根據(jù)需要存儲(chǔ)。 

此外，減少的人工干預(yù)使過程無差錯(cuò)。

通過數(shù)字招聘；不僅簡(jiǎn)化了管理任務(wù)，而且求職者也發(fā)現(xiàn)招聘過程沒有偏見和公正。

5）更廣泛的候選人范圍：

當(dāng)招聘過程完全在線時(shí)，您可以更有效地接觸潛在候選人以完成您的工作。這使您能夠跨越地域界限，而地域界限是人才獲取的主要障礙之一。

難怪許多組織現(xiàn)在都在招聘外國(guó)候選人來提供工作資料。

6)降低招聘成本和加快流程

從管理的角度來看，數(shù)字平臺(tái)減少了從頁面、筆和打印成本到人力資源的成本。

候選人不必為面試而出差，這有助于他們節(jié)省時(shí)間和金錢。

雖然傳統(tǒng)的監(jiān)考考試方法多年來一直在企業(yè)培訓(xùn)和教育中流行，但在線監(jiān)考在企業(yè)界迅速普及

在數(shù)字世界中，面對(duì)面面試不再可行，這使得有監(jiān)督的在線測(cè)試變得更加重要。此外，在線考試可用于認(rèn)證，這對(duì)雙方來說是雙贏的局面。這對(duì)企業(yè)界來說是一件好事。它將使您的工作場(chǎng)所更加安全。

作為技術(shù)發(fā)展和采用的累積效應(yīng)，企業(yè)已準(zhǔn)備好充分享受遠(yuǎn)程招聘的好處