1.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（ ）。
A. 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)
B. 非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置
C. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)
D. 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)
答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄

2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（ ）等尋求救濟。
A. 人民調(diào)解組織
B. 仲裁機構(gòu)
C. 人民法院
D. 法律援助機構(gòu)
答案：ABC 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十八條

3.依據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，勞動合同終止（ ）。
A. 勞動合同期滿的
B. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條

4.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（ ）。
A. 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)
B. 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)
C. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)
D. 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄

5.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認等方面與男子享有平等權(quán)利。在（ ）等方面，享有與男子平等的權(quán)利。
A. 農(nóng)村土地承包經(jīng)營
B. 集體經(jīng)濟組織收益分配
C. 土地征收或者征用補償費使用
D. 宅基地使用
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十五條

6.依據(jù)《勞動法》，勞動者享有（ ）等權(quán)利。
A. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B. 取得勞動報酬的權(quán)利
C. 休息休假的權(quán)利
D. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動法》第三條

7.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，（ ）。
A. 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付
B. 對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付
C. 對未參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由用人單位支付
D. 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
答案：AD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

8.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利，包括（ ）。
A. 入學升學
B. 畢業(yè)分配
C. 授予學位
D. 派出留學
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第十六條

9.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（ ）。
A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B. 未及時足額支付勞動報酬的
C. 未依法為勞動者繳納社會保險費的
D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，（ ）。
A. 按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付
B. 按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付
C. 按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由女職工本人支付
D. 按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由用人單位和生育保險基金共同支付
答案：AB 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

11.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為（ ）。
A. 限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先
B. 除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況
C. 將妊娠測試作為入職體檢項目
D. 將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條

12.依據(jù)《勞動法》，國家對（ ）實行特殊勞動保護。
A. 女職工
B. 未成年工
C. 殘疾勞動者
D. 老年勞動者
答案：AB 依據(jù)：《勞動法》第五十八條

13.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，應(yīng)采取的措施有（ ）。
A. 將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工
B. 建立健全女職工勞動保護制度
C. 改善勞動安全衛(wèi)生條件
D. 對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓
答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條

14.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在（ ）等方面享有與男子平等的權(quán)利。
A. 政治權(quán)利
B. 文化教育權(quán)益
C. 勞動和社會保障權(quán)益
D. 財產(chǎn)權(quán)益
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二條

15.依據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員（ ）。
A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條

16.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（ ）。
A. 延長勞動時間
B. 安排夜班勞動
C. 安排加班
D. 安排出差
答案：AB 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

17.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家采取措施，預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供（ ）等保護。
A. 救助
B. 法律援助
C. 司法救助
D. 心理輔導
答案：ABC 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十六條

18.依據(jù)《勞動法》，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素（ ）。
A. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B. 社會平均工資水平
C. 勞動生產(chǎn)率
D. 就業(yè)狀況
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動法》第四十九條

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（ ）。
A. 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)
B. 非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置
C. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)
D. 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄

20.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的（ ）權(quán)利。
A. 占有
B. 使用
C. 收益
D. 處分
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第六十七條

21.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任（ ）。
A. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C. 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D. 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第八十八條

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A. 女職工衛(wèi)生室
B. 孕婦休息室
C. 哺乳室
D. 活動室
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條

23.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家鼓勵和支持社會力量通過（ ）等方式，提供安全的生理健康用品或服務(wù)，滿足貧困婦女、老年婦女、殘疾婦女等群體的特殊需求。
A. 依法捐贈
B. 資助
C. 提供志愿服務(wù)
D. 投資建廠
答案：ABC 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第三十一條

24.依據(jù)《勞動法》，勞動者在（ ）情形下，依法享受社會保險待遇。
A. 退休
B. 患病、負傷
C. 因工傷殘或者患職業(yè)病
D. 失業(yè)
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動法》第七十三條

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)說法正確的有（ ）。
A. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
B. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
C. 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
D. 懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

26.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，學校在（ ）等方面，應(yīng)當堅持男女平等原則，不得歧視女性。
A. 錄取學生
B. 教學
C. 管理
D. 設(shè)施配備
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第十六條、第十七條

27.依據(jù)《勞動合同法》，以下屬于勞動合同必備條款的有（ ）。
A. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
B. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
C. 勞動合同期限
D. 工作內(nèi)容和工作地點
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第十七條

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ）。
A. 投訴
B. 舉報
C. 申訴
D. 申請調(diào)解仲裁
答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條

29.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家建立健全（ ）制度，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生健康等權(quán)益。
A. 社會保障
B. 社會服務(wù)
C. 社會支持
D. 社會關(guān)愛
答案：AB 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條

30.依據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（ ）和履行（ ）。
A. 勞動權(quán)利
B. 勞動義務(wù)
C. 休息權(quán)利
D. 休假義務(wù)
答案：AB 依據(jù)：《勞動法》第四條

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ ）。
A. 礦山井下作業(yè)
B. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)
C. 每小時負重 6 次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)
D. 間斷負重、每次負重超過 25 公斤的作業(yè)
答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄

32.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過（ ）等途徑解決。
A. 要求有關(guān)部門依法處理
B. 依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁
C. 向人民法院起訴
D. 向人民檢察院申訴
答案：ABC 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十六條

33.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（ ）勞動合同。
A. 訂立
B. 變更
C. 解除
D. 終止
答案：ABC 依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條、第三十五條、第三十六條

34.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當（ ）。
A. 不得延長勞動時間
B. 不得安排夜班勞動
C. 在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間
D. 安排輕松的工作
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

35.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家鼓勵和支持（ ）等社會力量，依法為侵害婦女權(quán)益的行為提供法律援助和司法救助。
A. 企業(yè)事業(yè)單位
B. 社會組織
C. 政府部門
D. 人民團體
答案：B 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十二條

36.依據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（ ）日。用人單位在（ ）期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。
A. 一
B. 法定休假日
C. 婚喪假
D. 依法參加社會活動
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動法》第三十八條、第五十一條

37.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（ ）。
A. 降低其工資
B. 予以辭退
C. 與其解除勞動或者聘用合同
D. 調(diào)整其工作崗位
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

38.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得以婦女（ ）等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益。
A. 未婚
B. 結(jié)婚
C. 離婚
D. 喪偶
答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五十五條

39.依據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（ ）。
A. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
B. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
C. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
D. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有（ ）。
A. 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)
B. 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)
C. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)
D. 噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級噪聲作業(yè)
答案：ABC 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄

41.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，具體包括（ ）。
A. 平等就業(yè)權(quán)
B. 職業(yè)培訓權(quán)
C. 休息休假權(quán)
D. 社會保險權(quán)
答案：ABCD 依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，

42.依據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的說法正確的有（ ）。

A. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

答案：ABCD 依據(jù)：《勞動合同法》第十九條

43.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期若不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)（ ）。

A. 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量

B. 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動

C. 不得安排夜班勞動

D. 不得延長勞動時間

答案：AB 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，C、D 選項是針對懷孕7個月以上女職工的規(guī)定，并非所有孕期女職工。

44.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女享有的人身權(quán)利包括（ ）。

A. 生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)

B. 姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)

C. 隱私權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴

D. 人身自由權(quán)、婚姻自主權(quán)

答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第五章人身和人格權(quán)益相關(guān)條款，對婦女各項人身權(quán)利做了全面規(guī)定。

45.依據(jù)《勞動法》，用人單位在以下哪些節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（ ）。

A. 元旦

B. 春節(jié)

C. 國際勞動節(jié)

D. 國慶節(jié)

答案：ABCD 依據(jù)：《勞動法》第四十條，法定休假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

46.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。若勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（ ）。

A. 不得超過用人單位提供的培訓費用

B. 可以超過用人單位提供的培訓費用

C. 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用

D. 可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用

答案：AC 依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條，對違約金數(shù)額有明確限制規(guī)定。

47.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，（ ）。

A. 勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止

B. 用人單位可以終止勞動合同

C. 女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同

D. 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償后終止勞動合同

答案：AC 依據(jù)：《勞動合同法》第四十五條，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期滿應(yīng)續(xù)延，女職工也有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。

48.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，在婚姻家庭中，婦女享有以下哪些權(quán)利（ ）。

A. 平等的家庭財產(chǎn)權(quán)，對夫妻共同財產(chǎn)有平等的處理權(quán)

B. 婚姻自主權(quán)，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為

C. 生育權(quán)，可以選擇生育或不生育子女

D. 對子女的撫養(yǎng)權(quán)，離婚時在子女撫養(yǎng)問題上享有平等的權(quán)利

答案：ABCD 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》中婚姻家庭權(quán)益相關(guān)章節(jié)，對婦女在婚姻家庭各方面權(quán)利予以明確。

49.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下勞動合同無效或者部分無效（ ）。

A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

C. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

D. 勞動合同條款約定不明確的

答案：ABC 依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條，明確規(guī)定了導致勞動合同無效或部分無效的情形，D選項合同條款約定不明確并不必然導致合同無效。

50.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以下關(guān)于女職工產(chǎn)假期間生育津貼和醫(yī)療費用的說法正確的是（ ）。

A. 對未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

B. 對已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付

C. 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付

D. 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付

答案：ABCD 依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，對生育津貼和醫(yī)療費用在不同參保情況下的支付主體及標準有清晰規(guī)定。